在我国，国企和私企历来都是同时存在并发展的。两者都是国民经济发展中的重要组成部分。我国领导人也十分关心和支持私企的健康发展，各种政策也将不断发展和完善。

但是，为什么越来越多的人从私企辞职呢?原因离不开这三点。

一、工作强度大

我们都知道，私营企业靠的是私人的投资。领导既是投资者又是管理者。并且大多数情况下，这些领导一般的管理能力都不是特别强，还有就是过高地追求利润。所以，忽视了很多方面的问题。这是私企所欠缺的。

由于，这种高要求导致了工作量不合理的增多，工作强度增大。每天各种加班，对员工的要求也十分严格，根本没有体会到员工的幸苦。时间长了，自然很多人都会受不了的。

二、工作压力大

一般在私营企业，老板都比较看重绩效。只要绩效高、表现好就比较容易受到老板的重用。因此，在私企中，竞争十分激烈。很多人几乎每天都是在高度紧张的状态下工作，这种压力真的特别大。虽说，有压力才有动力，但是也要适度。如果超出了一般人的承受能力，久了会造成各种心理疾病，不利于人的身心健康。

三、不懂得培养人才、珍惜人才

私营企业的经营管理注重实效，很少考虑到对人才的培养和珍惜。而是简单的以绩效来衡量一个人。也没能做到尊重员工的主体意识。平时也不注重提高员工的生活情趣、增强员工之间的情感交流。因此，在私企工作，感觉就是没能够比较人性化，不能给人一种归属感，自然也就很难留住员工。

由此，也可以总结出，企业的发展还是要以人为本，这样才能更加繁荣昌盛！

你觉得有道理吗？